咨询专题
劳动合同法首次签订固定期限合同
2020-07-26 21:05
找法网官方整理
浏览
精选案例
07年起连续签订两次固定期限劳动合同是否可以签订无固定期限劳动合同
可以主张
有关未签订固定期限劳动合同的补偿问题标签：劳动合同
你好，可以要求签订无固定期限的劳动合同，如辞职可以要求支付双倍工资及经济补偿金。
签订无固定期限合同
无固定期限劳动合同非法定事由，不会终止。 但公司如果要解除劳动合同，不管是哪种期限的劳动合同，公司都可以解除，只不过违法解除需要承担责任而已。
以达到签订无固定期限劳动合同条件但与劳动者协商后仍签订固定期限劳动合同的情况是否需要写进合同？
如实写清楚劳动者的要求就可以了。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法第三十九条
9999阅读
新劳动合同法全文
财会
9999人浏览
固定期限劳动合同违约金约定
合同纠纷
9999阅读
试用期劳动合同模板通用版
财会
9999人浏览
劳动合同法律常识（上）
劳动合同知识
9999人浏览
试用期劳动合同样板通用版
财会
9999人浏览
对不起，我能拒绝吗？公司能以不轮换为由解雇我吗？我是一名统计
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
我没有签实习协议，只签了就业协议，老板还是给我发实习工资，我
您可以提出辞职，但应根据实习合同或就业协议的规定提前书面通知用人单位。同时留意合同中是否有特别约定。
公司周一到周六强制12小时，不给请假可解除劳动合同吗?
可以。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，表达对工作时长和请假制度的不满，提出合理要求；2. 若
我的劳动解除合同上写着如下字样，我想问，我四月底会发三月份的
合理。如果解除合同上写明四月底发放三月份工资，公司应遵守。如遇问题，1. 与公司沟通，了解原因并协商
我们公司每月基本工时167时，220时到167时算双倍，我工
您应先与公司沟通，要求将病假计入工时。如公司拒绝，可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果，可咨询律
我在我在16年得查出癌症，就没有去上班，也没有开病假条。请问
企业不应开除您。操作建议：1.与企业沟通，了解相关权益；2.如遭不公正对待，向劳动仲裁机构申请仲裁；
没签劳动合同工资结清还能申请赔偿么
可以。若未签劳动合同且已超过一个月，可要求用人单位支付双倍工资；满一年则视为无固定期限合同。如遭拒，
4月15到5月15号的工资现在还没发，算违反劳动法吗？
算违法。若单位无故拖欠，可：1.与单位沟通，要求支付；2.向劳动监察投诉，由其介入调查；3.提起劳动
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
