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未签订无固定期限劳动合同的后果
2020-07-26 21:01
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精选案例
关于签订无固定期限劳动合同
单位没有违反、不应受处罚,但应该支付经济补偿金。 另外,您的结论没有错,但推理是错误的。
关于签订无固定期限的劳动合同问题
如果已签订两次固定期限的合同劳动,那么在签订第三次是应该签订无固定期限劳动合同; 经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位单方违法的话,你可以主张双倍赔偿
无固定期限劳动合同的签订
你好: 1、n+1;2、不能。
无固定期限劳动合同签订的条件有哪些?
列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 3、连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同的。
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