尊敬的律师您好！ 我以下疑问请您解答： 假如，员工李某与A公司分别于2008年3月31日至2009年2月28日、2009年3月1日至2010年2月28日连续二次订立为期一年的固定期限的劳动合同，第二次劳动合同终止后，在续订合同方面出现如下情况： 单位不同意续订劳动合同，更不同意签订无固定期限的劳动合同。单位这种行为违法吗？应该被处罚吗？ 我的观点是：单位没有违法，不应被处罚。 我的依据是：劳动法第十四条第二款第一句“用人单位与劳动者协商一致”。单位不同意续订、也不同意签无固定期限劳动合同，就意味双方没有协商一致。既然没有协商一致，自然就不续订、也不签订无固定期限劳动合同。 请问我的观点正确吗？
合同纠纷
2010-05-16 10:42:22
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单位没有违反、不应受处罚，但应该支付经济补偿金。
另外，您的结论没有错，但推理是错误的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
