律师，您好！我现在有一个问题想要咨询。我于2007年12月25日进厂，公司于2008年1月份同我签订第一份劳动合同，起止时间是2007年12月25日至2008年12月25日，但是合同上签字日期已经是2008年1月份，2008年12月份再续签一份劳动合同，到今天2010年4月30日合同到期，我已经于半个月前发邮件要求同公司签订无固定期限劳动合同，但是今天下午下班前一个小时公司才将劳动合同发到我们手上，而且给的是续签固定期限劳动合同，至2012年4月30日到期，现我要求公司同我签无固定期限劳动合同，但公司人事说我第一份合同不算，这次才是第二份，理由是我签的是2007年12月25日起始日期，请问劳动法规定的2008年以后签订两次劳动合同，是以合同签字日期生效为准还是入厂日期为准，谢谢。如果公司不同意签无固定期限合同，那么我是否可以得到应有的补偿，五一假期后去上班会不会受到什么影响，谢谢大家！

解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1057

第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗

民法典 1328

劳动合同期限变更算续签吗

民法典 381

公司聘用合同期限

民法典 749

债主住到欠债人家里怎样处理

债务追讨 205

债务转让怎样操作才是合法的

公司债务 95

债务人死亡了该起诉谁

债务追讨 120

债务人的财产有哪些

债务追讨 60

债务人不偿还债务的如何处理

公司债务 60

债主住在欠债人家里的犯法么

债务追讨 80

无固定期限劳动合同最新范本

财会 324

怎样签订劳动合同2篇

财会 324

劳动合同订立的条款

财会 324

关于签订劳动合同申请书范文

财会 324

无期限劳动合同

财会 324