逾期未签订无固定期限劳动合同
2020-07-26 21:01
找法网官方整理
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精选案例可否签订无固定期限连续两次订立固定期限劳动合同，第三次应当订立无固定期间劳动合同。这个两次是要求从08年开始计算的。所以之前的两次你都不能算。 是否同一单位，看劳动合同的签章。
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关于签订无固定期限合同劳动合同法是从08年开始实施的，关于签订2次固定期限合同后应当签订无固定期限的合同应当从08年之后起算。 公司开除员工必须要符合劳动合同法规定的解除合同的理由，否则就是违法解除劳动合同，公司需要承担双倍经济补偿金的赔偿，这点你无需担心！ 至于你的条件是否符合应当签订无固定期限合同的情形，依据你的描述，目前无法判断，建议你带着相关材料当面详询！ 最后，无固定期限的劳动合同也不是万能的，跟固定期限的差别其实不大！
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自己是签订的无固定期限劳动合同,自己提出自动离职没有任何补偿，除非单位有过错。
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无固定期限劳动合同的签订你好： 1、n+1；2、不能。
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