记得劳动法14条说，签订2次固定期限合同后第三次可以签订无固定期限合同，有这个说法嘛？如果有的话我从2000年开始工作到现在已经签过不止2次都是2年的合同了，但是现在单位一直都没有过这个说法，现在我在单位已经做了9年，明年就满十年了，现在担心到那个时候公司不给续约的话，我就一点权益也没有了。因为我记得签订无固定期限合同需要双方同意的。我工作的地方如果想开除一个人的话理由很好找的，主要是要看公司肯不肯找，我现在不知道怎么办了，好像觉得整天提心吊胆的在那里做。请帮忙是否有什么权益我可以掌握来跟公司谈
合同纠纷
2011-05-16 10:19:40
共有1位律师解答
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劳动合同法是从08年开始实施的，关于签订2次固定期限合同后应当签订无固定期限的合同应当从08年之后起算。
公司开除员工必须要符合劳动合同法规定的解除合同的理由，否则就是违法解除劳动合同，公司需要承担双倍经济补偿金的赔偿，这点你无需担心！
至于你的条件是否符合应当签订无固定期限合同的情形，依据你的描述，目前无法判断，建议你带着相关材料当面详询！
最后，无固定期限的劳动合同也不是万能的，跟固定期限的差别其实不大！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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