咨询专题
未按时签订无固定期限劳动合同案例
2020-07-26 20:25
找法网官方整理
浏览
精选案例
诉讼时要求签订无固定期限劳动合同
已过仲裁时效,即使你是符合签订无固定期限劳动合同的条件,也难以获得仲裁支持.
未签无固定期限劳动合同的赔偿
事业单位在编员工吗?分参照企业管理的事业单位与参照公务员管理的事业单位,后者不适用劳动合同法。前者应当在你提出签订“无固定期限”劳动合同后与你签订“无固定期限”合同
关于签订无固定期限的劳动合同
按照《劳动合同法》规定,工作一年以上,均可以签订无固定期限劳动合同。
无固定期限合同签订
是的,08年后连续签了两次固定期限的,第三次应签订无固定期限劳动合同,公司不签你可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
订立无固定期限劳动合同的条件专业版
财会
9999人浏览
无固定期限劳动合同的订立条件有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
什么情况可签订无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
无固定劳动合同条件新
财会
9999人浏览
无固定期限的劳动合同赔偿是怎么规定的
合同纠纷
9999阅读
无固定期限劳动合同正规版
财会
9999人浏览
酒店辞职大哥不签字怎么办
常见处理方式有:1. 直接与用人单位沟通;2. 提前书面通知后离职;3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式
续签劳动合同,公司能单方面改变劳动合同的工资结构吗?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固
公司没有签订劳动合同,拖欠工资,还要提前30天离职吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
把我分配到其他职位,工资和待遇都降低了。我该怎么办?企业不能
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
我们公司每月基本工时167时,220时到167时算双倍,我工
您应先与公司沟通,要求将病假计入工时。如公司拒绝,可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果,可咨询律
没签劳动合同工资结清还能申请赔偿么
可以。若未签劳动合同且已超过一个月,可要求用人单位支付双倍工资;满一年则视为无固定期限合同。如遭拒,
您好。关于公司违法解除员工劳动合同,且解聘通知书与实际不一致
您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备案件丰富的处理经验。
5.23入职,6月7日签订实习合同一个月,之后未签订正式合同
不可随时离职。如已确定离职,应:1.提前3日向雇主发出书面通知;2.完成手头工作并确保顺利交接;3.
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权