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企业劳动合同签订的期限
2020-07-25 14:11
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我该怎么办?我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗?(1996年第354号<关于实行劳动合同制度若干问题的通知>第14条能证明我与企业存在当事人双方同意续延劳动合同吗?
您好: 在你的工作年限满10年后,单位应与你签订无固定期限劳动合同,但单位未与签订,则视为无固定期限劳动合同。因此,你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。如单位与你解除合同,可申请劳动仲裁。 四川凯越律师事务所 范斌律师 电话:13880004910 邮箱:zhui736@163.com
我该怎么办?我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗?(1996年第354号<关于实行劳动合同制度若干问题的通知>第14条或2001.3.22高法的若干问题解释()16条哪条能证明我与企业存在
可以要求企业给予经济补偿金.每工作一年补一个月的工资,还有一个月的代通知金.如果要提起仲裁您可来我所面谈,也许能给您一些帮助.
我该怎么办?我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗?(1996年第354号<关于实行劳动合同制度若干问题的通知>第14条或2001.3.22高法的若干问题解释()16条哪条能证明我与企业存在
1、依所述,你自2004年1月1日起,即与用人单位之间存在事实劳动关系(注意,不是劳动合同关系),而对于事实劳动关系,一方提出解除劳动关系的,依我国现行的法律规定,应认定为终止劳动关系,而不是解除劳动关系。2、签订无固定期限的劳动合同应同时符合三个条件,你在用人单位已连续工作满十年,且已提出与用人单位签订无固定期限的劳动合同,但不符合双方同意续签劳动合同的条件,因此,你有权要求用人单位与你签订无固定期限的劳动合同,但这取决于用人单位是否愿意,你不能一厢情愿。
国有企业改制为非国有企业原国有企业的职工并没有买断而是与改制后的非国有企业签订了无固定期限的劳动合同
最新工龄工资计算标准表||| 工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/80853.html" target="_blank">详细>></a>
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