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员工拒绝我司发出的劳动合同仍然在公司工作公司已交五险一金，但员工在工作中出现了消极怠工我们留了一些举证。最初我们发送劳动合同给他也有记录后来消极工作后也发出解聘也有记录佐证，我们老板也赔付了经济补偿金但是没有同意签解除劳动合同所以我们需要减少她的五险一金但是长春社保公积金要求必须提供解除协议但是该员工不回复消息一直拖该如何解决呢发送劳动合同的时间是2023.6.1发解聘2024.4，如何减少五险一金

劳动纠纷

2024-07-01 15:52:31

你好，员工在工作中消极怠工，可以辞退
员工拒绝签署劳动合同但继续工作，公司需依法处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于消极怠工的员工，公司可以依据内部规章制度处理，但要减少五险一金需有解除劳动合同的证明。如无法联系员工签署解除协议，建议通过法律途径解决，否则可能面临社保违规的风险。
针对员工拒绝签署劳动合同的问题，常见的法律处理方式包括：1）与员工协商，明确双方权益；2）依据公司规章制度进行相应处理；3）寻求法律援助，通过法律途径解决问题。选择处理方式时应考虑员工行为的性质、严重程度以及公司的实际需求和情况。
员工拒签劳动合同，公司应：
1. 与员工沟通，了解其拒签原因，并尝试解决其顾虑；
2. 若沟通无果，根据公司规章制度，对消极怠工行为进行处理；
3. 若需减少五险一金，必须提供解除劳动合同的证明。如员工不配合，可通过邮件、短信等方式通知，并保留证据；
4. 必要时，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以解决纠纷。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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