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劳动法 单方面解除劳动合同
2020-08-08 14:31
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精选案例
我于去年与单位签订了为期1年的劳动合同,上面约定若我单方面解除合同需要交纳违约金,请问像这种在新劳动法实施前签订的合同,如果我现在要单方面解除合同,还用缴纳违约金吗,谢谢
严格来说,是需要支付违约金的。但是,可以从你单方解除合同的理由来考虑寻求化解为违约责任的事由
我现已在公司工作近8个月,在无任何预兆下,企业单方面想与我解除劳动合同,跟据劳动法,规定我能否
你好: 工作六个月不满一年关于经济补偿为一个月工资,没提前30天通知,补一个月工资,补偿标准按前几个月平均工资计算加班工资计入平均工资,至于项目提成,要根据你的劳动合同约定来确定!定
并且不承担经济赔偿金。厂方单方面无理解除劳动合同,必须按劳动法担负我的经济赔偿金
可以依据证据进行维权;公司不知道有没有规章制度,如果有规章制度和劳动合同,你必须好好看看。有什么问题可以随时咨询我。个人认为你如果没有别的问题,是可以拿到相应的赔偿金的,但最终取决于你提供的证据和公司解除的依据与原因。
用人单位劳动合同到期,用人单位单方面提出解除劳动关系按劳动法应该怎么赔偿。
你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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