协商提前终止劳动合同赔偿
2020-08-02 08:53
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司提前终止劳动合同怎样赔偿？建议您不要与公司签订这种协议，会对您产生不利影响。公司无正当理由提出解除合同，每工作满一年要支付劳动者相当于1个月工资的经济补偿金。
-
提前终止劳动合同用人单位单凭“经销商进货达成率是区域最低的”为由与你解除劳动合同的理由是不能成立的。劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形。第四十条第一款第二项也规定了劳动者不能胜任工作，用人单位才可解除与劳动者劳动合同的情形，即，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；所以，你公司不能以“经销商进货达成率是区域最低的”为由与你解除劳动合同。 建议解决方案：1、要求公司继续履行与你所签的劳动合同； 2、如果公司要解雇你，你可要求其额外支付你一个月的工资，并可要求其支付经济补偿。 3、最好与其协商，协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
劳动合同提前一年终止公司赔偿方法工作一年一个月工资赔偿,
-
公司提前终止劳动合同若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中