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不续签合同 非法用工赔偿
2020-08-02 15:06
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精选案例
用工合同期满后不续签能否得到补偿
您好,如个人原因提出辞职的,单位不需要支付经济补偿金,在《劳动合同法》中有明确规定,可以查看本法第37条、第46条。
工伤赔偿以及非法用工
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
非法用工单位赔偿问题
可参照工伤保险条理的规定赔偿,协商不成可以起诉
怀孕用工合同到期,不续签,公司有权解聘吗
在孕期、产期、哺乳期的女职工,劳动合同到期的,自动续期到3期结束为止。因此你无需续签,劳动单位也不得终止劳动合同。
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如果你需要离职证据明办理相关事项,你可以要求出具无问题的离职证明。
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您好,这个可以签的,是正常的
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