我与用工单位合同12月31号到期，本来要续签，但是对于合同有疑问，希望用工单位重新拟定合同，我已怀孕，这个时候如果我没续签合同的话，单位有权解聘吗？不是不想签，而是合同很多细节想要公司写清楚
劳动纠纷
2011-12-30 10:23:56
共有3位律师解答
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在孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同到期的，自动续期到3期结束为止。因此你无需续签，劳动单位也不得终止劳动合同。
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在怀孕期，合同自然延续，合同条件肯定也是原合同的不变。新合同需要协商不影响原合同的履行，单位无权解除合同。
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这种情况单位不能单方面解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
