深圳劳动法不签合同赔偿标准
2020-08-01 15:41
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精选案例现在的劳动法怎样管理私人厂不签合同的事你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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2014新劳动法没有“单位不签合同”的条款了?你好，单位不和劳动者签订合同，劳动者可以主张一定的双倍工资。若还有疑问或需要帮助，欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。
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我是一名保安，公司给我签合同26天制底薪2000元，违反劳动法不如果总的工资就只有2000，那肯定是不合法的。
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新劳动法对于不签合同开除员工除付双倍工资外还另补偿吗？未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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