公司的薪资制度是当月发上月的工资，从2月份的工资就开始只发基本工资，且还少发了一个月的，出差补贴、报销一直也没给，公司没有主动裁员，就拖着，请问这种情况怎么样对我比较有利 走被迫离职吗
劳动纠纷
2024-07-04 16:21:30
共有3位律师解答
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公司应按时足额支付薪资，包括基本工资、出差补贴等。若公司拖欠，您可依据《劳动合同法》等法规，要求公司支付。如不及时处理，可能影响您的生活质量和经济状况，甚至导致法律纠纷。
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首先，与公司沟通，要求补发工资和报销；若无果，可向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据，以维护自身权益。
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针对薪资拖欠问题，常见的处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。您应根据情况选择合适的方式，如先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
