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19年工作至今，公司没有给交社保，现在以疫情之名，突然宣布解散公司，辞退员工，而且，工资也不足额发，拖着，这个需要怎么维权

劳动纠纷

2022-12-05 10:26:31

您好，可以保留上班的相关记录，根据劳动合同要求公司补缴社保、补发工资，也可以要求经济补偿金
您好，可以申请劳动仲裁，依法维权，索要工资及经济补偿，追究公司股东的法律责任、
是可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的
你好，可以向公司索要经济补偿
如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的，可以要求补偿。员工每在单位工作满一年，就可以要求一个月工资的补偿金，并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
19年工作至今，公司没有给交社保，现在以疫情之名，
可以到劳动监察大队反应
走仲裁程序维权，之后诉讼
你好，如果公司解散，可以到法院起诉要求赔偿损失的
这种情况的话，可以投诉到劳动监察大队。
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