法律咨询

你好，就是我新入职一家公司，已经工作一个半月，10天前，公司有个岗位的同事离职，然后突然把我调到新岗位，我自己不适应，也不适合这个岗位，自己也不想干了，想直接走，在这个岗位坚持不下去，但是公司说直接走不给发工资，上个月的工资也没发，这个我能要到工资直接走嘛

劳动纠纷

2023-10-23 13:41:26

根据劳动法规定，公司不得无故拖欠工资。您可以与公司进行沟通，要求发放欠款，并解释您无法适应新岗位的原因。如果公司仍拒绝支付工资，您可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助。请注意保留相关证据以维护自己的权益。
您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。
根据法律规定，您离职时用人单位不予支付工资是违法的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
您好，公司拖欠工资超过一个支付周期您可以走被动离职，要求公司补偿金n
您好，不合法，您有权向公司所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
你好，需要正常办理离职手续在离开，如果单位不给工资可以申请仲裁
你说的涉及劳动关系解除、可以与用人单位协商
您好，及时沟通解决问题维护自身
可以仲裁要求单位支付拖欠工资
不发工资可以被破离职拿补偿金
您好可正常离职结清工资走人。
您好您可以起诉到劳动仲裁
被辞退工资是不是现结，需根据具体情况决定：
1、被辞退工资一般是现结的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资；
2、如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。
企业拖欠工资举报方法有哪些
企业拖欠工资举报方法有以下：
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
：《工资支付暂行规定》第七条法律依据：：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司不发工资可以直接走人的，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在法律依据：《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。
可以要回。公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。如果您按规定申请离职，单位拒不支付工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
您好。您可以要到工资以后直接走的
您好方便沟通一下具体情况么
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