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前提:和用人公司只签订一年合同,如果用人公司提前一个月通知不再续约,补偿金只有N,没有N+1那个1,这样合规吗?
劳动纠纷
2024-07-04 18:24:04
共有7位律师解答
您好,按您描述的问题公司是合规的
您好如果提前通知赔偿是N
您好,正常补偿就是这样。
你好,你说的情况是合理的
公司提前通知不再续约,支付N个月的经济补偿金是合规的。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条和第四十七条,固定期限劳动合同终止时,用人单位应支付经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资。没有N+1的规定,所以只需支付N个月补偿金。若不及时支付,可能面临法律风险和劳动者权益保护机构的处罚。
常见的处理方式包括接受N个月的经济补偿金或与公司协商争取更多补偿。选择哪种方式应考虑合同条款、劳动者的工作年限、市场情况等因素。建议咨询专业律师,确保自身权益得到最
大化
保护。
合规。根据工作年限支付N个月工资作为经济补偿金,符合《劳动合同法》规定。操作建议:1. 确认合同终止日期;2. 与公司协商经济补偿金;3. 保留相关证据,如通知书、工资单等;4. 如有争议,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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