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劳动合同到期企业要赔偿吗
2020-08-02 17:50
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精选案例
劳动合同到期,企业不续签,而工会合同没到期。
《工会法》第十八条规定,基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 请根据自己在工会的任职情况进行判断,若你符合合同期限顺延的情况,单位违反前述规定,则构成违法解除劳动合同,应当向你支付经济赔偿金,如需律师帮助请致电。
劳动合同到期补偿与劳动合同未到期赔偿的区别
到期终止的经济补偿金。如果未到期,构成违法解除的情况,应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
企业没有和员工签订劳动合同,员工自动离职企业要赔偿吗
您好,如果员工不是因为公司拖欠工资、未缴纳社保等原因离职的,属于正常合法的离职。但未签订书面劳动合同,员工可能会要求双倍工资差额。 律师在了解案件详细情况并审查您的相关证据后,会为您制定切实有效的法律方案。
劳动合同到期,企业不续约,是否需要赔偿员工
你好!建议与单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。
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