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劳动合同法未到期辞退赔偿
2020-08-02 17:11
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未签订劳动合同,辞退赔偿
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个标准。可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资
多年未签劳动合同被辞退如何赔偿
要求单位支付劳动赔偿金,、劳动福利待遇,和双倍工资
2016年劳动合同没到期被辞退 怎么赔偿
如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。
未签定劳动合同法被辞退怎么处理
没有签订劳动合同,职工工作一年以内,试用期后的可以主张双倍工资,一年以后视为签订无固定期限劳动合同,可以要求用人单位承担相关的赔偿责任,要以你个人的具体情况进行判断。
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