咨询专题
《个人与单位解除劳动合同证明》
2020-10-03 13:21
找法网官方整理
浏览
精选案例
与单位解除劳动合同后，解除证明公司该不该给我们
你好，应当给，协商不成，可以到劳动部门申请仲裁
解除劳动合同，原单位无出具有关解除证明
你好，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
与单位解除劳动合同可以有哪些赔偿
可以，提醒注意诉讼时效问题，你应在2014年11月前提起仲裁，要求字符双倍工资，一旦过此期间，你将散失双倍工资的胜诉权。
与单位解除了劳动合同退体应该由单位还是个人办理退休
咨询劳动部门
点赞
分享
相关知识推荐
公司可以解除劳动合同吗
合同纠纷
9999阅读
解除劳动合同没有书面证明行吗
劳动合同纠纷
9999阅读
和单位解除劳动合同后单位可不开证明吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位解除劳动合同不出具书面证明可以吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位与个人解除劳动合同属民事纠纷吗
劳动合同纠纷
9999阅读
解除劳动合同证明和离职证明
合同纠纷
9999阅读
解除劳动合同是离职证明么
劳动合同纠纷
9999阅读
解除劳动合同是离职证明吗
劳动合同纠纷
9999阅读
我已经离职一年半了，还能向单位要求赔偿金吗？
如果是你辞职的话，你可以要求单位支付你经济补偿，但没有赔偿金。因为赔偿金是指单位在违法解除劳动关系的
公司能对员工进行罚款吗？公司以扣分的形式扣除员工工资合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不
单位是否可以在不与员工协商的情况下改变员工的工作时间？
为什么要辞退员工呢？劳动者严重违反单位规章制度了吗
公司转让给员工的补偿是否应纳税
你好！看转让的性质，有的可以支付经济补偿，员工在新单位工作年限重新计算；有的不需要支付经济补偿，工作
实习公司要求一个月后才与实习生签订实习协议，这合法吗？实习协
常见的处理方式是尽快与实习公司协商签订实习协议。如果公司坚持一个月后签订，建议实习生要求公司以书面形
大二暑假签了劳动合同以后还算是应届生吗
关于应届生身份的界定，通常与毕业时间和是否参加全职工作有关。处理方式包括查看学校规定、咨询就业指导部
我是一般涉密人员，我辞职了想尽快走，单位以保密为由强制不让我
离职后，您需继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密和保密信息。同时，在签订离职协议时，应注意协议中
我在6月5号提出离职，但因为在7月1号的时候因为个人原因要离
可以离职。操作如下：1.提前30天向公司提交书面离职申请。2.若公司不批，先尝试与公司协商，了解不批
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
