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我在6月5号提出离职，然后至7月25，但因为在7月1号的时候因为个人原因要离职。请假，然后公司不批，然后这种情况离职的话是怎么算？

劳动纠纷

2024-07-03 10:44:17

可以向监管部门寻求帮助，无果可以进行诉讼。
上午好，这个情况是可以协商约定的
可以提出离职，公司应批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。若公司不批，可能产生劳动争议，可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致离职过程受阻，影响职业发展。
常见的处理方式有两种：一是与公司协商，争取达成一致；二是若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，以维护自身权益。
可以离职。操作如下：
1. 提前30天向公司提交书面离职申请。
2. 若公司不批，先尝试与公司协商，了解不批的原因并寻求解决方案。
3. 协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，反映公司不批准离职的情况。
4. 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的离职权利。
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