法律咨询

你好我们今天刚办理入职但是入职时需要支付押金但是就在晚上时跟甲方要回押金离职时甲方拒绝归还全部押金

劳动纠纷

2024-07-05 10:56:39

这种情况甲方的行为是不合法的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

您有权要求甲方全额退还押金。建议您先与甲方进行友好、理性的沟通，明确指出其行为的违法性，并要求其立即退还押金。

如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
你好，公司收取押金的行为是违法的，可向劳动监察部门投诉维权。
用工单位不得违法收取押金等费用
如果你准备投诉甲方拒绝退还押金，你需要准备一些材料来支持你的投诉。首先，确保你有入职时支付的押金凭证，如收据或转账记录。其次，收集与甲方沟通要求退还押金的记录，如短信、邮件或录音。最后，准备一份详细的投诉书，描述事情经过和你要求退还押金的理由。这些材料将有助于劳动监察部门更好地了解你的情况并作出处理。
如果投诉后甲方仍拒绝退还押金，你可以考虑采取法律途径解决。首先，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍不能令你满意，你还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，保持与劳动监察部门的沟通，并遵循他们的建议和指导。
劳动法对收取押金的行为有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，任何形式的押金收取都是违法的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2022员工离职保密协议范本

保密协议范本

2022员工离职保密协议范本

公司包住但入职前要求缴纳一笔500元的住宿押金，离职后不予退

法律分析：押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押

员工辞职未提前一个月后果严重吗

员工辞职未提前一个月后果严重吗

公司保留但在入职前要求支付500元住宿押金，离职后不退还押金

可以先行协商，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给

新劳动法辞职赔偿规定

新劳动法辞职赔偿规定

公司包住但在入职前要求上交了一笔五百的住宿押金，离职后不予归

1、劳动者离职后,交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的,劳动者可以要求其退还;若单位拒绝退

普通员工离职辞职报告怎么写

辞职报告资讯

普通员工离职辞职报告怎么写

如何才能正常离职而不被扣工资？

如何才能正常离职而不被扣工资？

入职一个月不签劳动合同被辞退

劳动合同知识 17846

入职一个月不签劳动合同被辞退

劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的

劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的

辞职如果不提前一个月,有什么后果

劳动合同纠纷 1425

离职报告怎么弄

离职报告怎么弄

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师