与单位未解除劳动合同
2020-10-01 23:16
找法网官方整理
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精选案例单位原职工未与单位解除劳动合同，至今已经5年未来上班，原来的所有人事资料都无法找到（因换多人），请问如没有其他途径，只能登报公告，但因档案资料缺失，有可能承担其他责任
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员工与上家单位未解除劳动合同，但在新单位录了指纹未实际用工，不属于非法用工。但应在员工入职时要求提交与原单位解除劳动合同的证明，如果是重要岗位应做好背景调查，防止和降低用工风险。
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律师您好！我是一名下岗职工，至今未与原单位解除劳动合同，但今年我找到主管部门要求给我一个说法，没想到您好，属于违法行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。 我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。 看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
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申请一次性伤残就业补助金！与A单位未解除劳动合同下与B单位签订的新劳动合同，问是否可以申请一次性伤残您好，解除合同后可以起诉主张。
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