员工与上家单位未解除劳动合同，新单位在不知情的情况下，给员工录了指纹，但未办理其他劳动手续，新单位属于非法用工吗？
其它综合
2015-08-05 10:00:22
共有3位律师解答
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未实际用工，不属于非法用工。但应在员工入职时要求提交与原单位解除劳动合同的证明，如果是重要岗位应做好背景调查，防止和降低用工风险。
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还未实际用工，双方还不形成劳动关系。最好要劳动者提供解除劳动关系证明，否则一旦之前单位起诉，可以要求新单位承担连带责任。追问：员工如果不能提供解除劳动合同证明书，新单位是不是有权辞退该员工？解答：先给员工发通知，限期要求提供，并且与原单位解除劳动关系后再办理入职，如果到期没有办理的，可以解除。
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不属于，但你需要回原单位解除劳动合同。追问：他的原单位没有签劳动合同，也没有上保险，是不是就没有解除劳动合同证明书？解答：不是，实际用工已发生，应给提供解除劳动合同的证明。具体操作可电话沟通。解答：不是，实际用工已发生，应提供证明，或者其他的材料。具体如何操作可电话联系。解答：实际用工已发生，应提供解除证明或者其他材料。可来电详询。解答：不是，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
