咨询专题
公司不签劳动合同一定要双倍工资赔偿吗
2020-10-05 05:13
找法网官方整理
浏览
精选案例
未签劳动合同超过一年还可以要求双倍工资赔偿吗?
可以未签订劳动合同为由,解除与单位的劳动关系,要求双倍工资赔偿及解除劳动关系的经济补偿。可来电详细咨询。
公司没有签劳动合同,因过错被解雇可以申请双倍工资吗
只要在一年诉讼时效内,就可以要求支付双倍工资
未签劳动合同,公司无法维权,必须支付双倍工资吗?
你方作出处罚和对方仲裁的理由不是同一的,所以对方可以仲裁,但是,是否支持要看对方提供了什么证据,提出了什么诉求。无法凭这么几句话作出准确的判断。
未签劳动合同,是否可以要求公司赔偿双倍工资,我申请劳动仲裁需要哪些材料?
可以要求,劳动争议设计法律规定较多,可以聘请专业律师起诉,如有需要可当面沟通
点赞
分享
相关知识推荐
单位不签劳动合同需要给双倍工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位不签劳动合同赔双倍工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据
劳动合同纠纷
9999阅读
公司不签合同员工可以要求赔付双倍工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
不签劳动合同双倍赔偿工资有何规定
劳动合同纠纷
9999阅读
单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
不签劳动合同是否一定要双倍工资赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位不签劳动合同需要给双倍工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
急辞工,扣60%底薪是合法的吗?
所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。急辞工是
合同到期自己不续签单位开证明不
合同到期不续签,处理方式如下:1. 若单位不续签,可要求经济补偿并办理离职;2. 符合无固定期限合同
大学生暑假短期工,对方要求我必须做到9月16号,想知道如果到
若需提前离职,1.先查看合同条款,了解离职相关规定;2.与雇主沟通,说明情况并协商解决方案;3.如无
把被迫离职的通知邮寄给公司,能不能离职?
你好,可以申请仲裁,建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的,你
你好。公司规定一个月休息两天,工资税后6500,没有年假
如果公司未给予年假,你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同,了解是否有相关条款。若无,可以与公司人力
与用人单位于1年前签订劳动合同,超过规定日期后并未签订合同,
常见处理方式有两种:一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿;二是若超过一年未签合同,可视为已签订无固定
您好,我想把我用的移动公司的宽带取消掉,可是移动公司的员工不
针对您的情况,以下是在不同情况下的具体处理方式:1.如果与移动公司客服或门店沟通时,对方态度良好但执
高中生上课讲话,被老师称“自愿退学”而劝退
学生可以选择与老师沟通、寻求学校领导或家长支持、查阅学校规章制度等方式应对不当的劝退。如认为权益受到
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权