咨询专题
临时工可否不签订劳动合同
2020-11-13 00:10
找法网官方整理
浏览
精选案例
农民工未签订劳动合同可否得到法律保护
有相应证据可仲裁维权确认工伤要求相应工伤待遇。
公司不签订劳动合同
关于双倍工资差额以何种工资标准来计算,目前尚无明文的法律规定,有的主张是应发工资总额,包含加班费、奖金、津贴、补贴等,有的主张是法定正常工作时间工资,通俗讲就是基本工资。这要看你当地的仲裁机构和法院倾向哪一种观点了,不过大多地区法院会采取后者,最好咨询一下你当地的律师,了解一下你当地的实际情况
无离职证明,公司可否不与之签订劳动合同
你好,对方已经申请仲裁,你方应当积极参加仲裁,并且反驳对方相应请求,提出有关证据。 如有疑问,欢迎及时来电咨询。
公司已签订劳动合同,解聘临时工人需赔偿吗?
你好!如果该员工违反了你们公司的规章制度,建议书面通知劝诫,对方不予改正的,可以解除劳动合同,这时不必承担法律赔偿责任。否则单方面解除合同的,应该支付两个月的工资作为赔偿。
点赞
分享
相关知识推荐
不签临时工劳动合同违法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
不与劳动者签订劳动合同是否违法
劳动合同纠纷
9999阅读
临时工不签劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
员工不签劳动合同是否可以
劳动合同纠纷
9999阅读
公司招聘员工不签订劳动合同是否可以
劳动合同纠纷
9999阅读
可以不签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位临时工入职要签订劳动合同吗
合同纠纷
9999阅读
李永军律师
广东粤湾律师事务所
不签劳动合同如何赔偿
01:02
9999人已看
端午假期后事假请假,扣除端午假期加请假天数加这个月的公休的工
不合法。1.如被违法扣除工资,首先与用人单位沟通,要求补发工资;2.若沟通无果,可向当地劳动监察部门
试用期工作失误造成损失公司要罚款?
试用期员工在故意造成损失的情况下需要承担损失责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因劳动者本人
以公司名义做宽带,用我的身份证,也拍照,是预存卡,公司不需要
你好,建议慎重,有风险
单位没有签合同,单位起诉有效
根据合同约定处理
公司在以提高销量为由,每日延长劳动时间2.5个小时,且无额外
法律分析:用人单位如果由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小
公司让我下周去上班,结果不要我了
与公司协商解决劳动纠纷时,首先确保协议内容明确,包括双方的权利和义务。其次,协议最好以书面形式达成,
护理实习生家里有事不给假怎么办
对这种情况,护理实习生可以选择与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择哪种方
只签了劳动协议没签劳动合同不想干了可以直接走吗?
查看劳动协议中的相关条款,确定是否有关于离职的具体约定,例如提前通知的期限、离职手续等。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权