该员工入职10个月,没有提高上家单位的离职证明,故我们一直没有与之签订劳动合同,也买不进社保。这期间我们一直催促,但无结果。后来因该员工工作推进太缓慢,公司辞退他,他反诉公司没有与他签订劳动合同,提起仲裁,请求双倍工资赔付。在收到仲裁开庭通知后,我们走访员工上家单位,上家单位确认直到离职前一个月还在为他买社保、公积金以及基本工资。作为现在公司的人力资源部该参与仲裁?
劳动纠纷
2012-10-16 20:47:10
共有6位律师解答
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您好，需要参加仲裁，否则仲裁庭会缺席审理
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建议委托律师协助处理，若有疑问欢迎致电或当面咨询
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可积极进行应诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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