公司已和员工签订临时劳动合同,这名工人已工作两年了,因他经常与同事吵架,公司想解聘他,请问需赔偿吗?
经济相关
2013-06-14 01:52:18
共有5位律师解答
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你好！如果该员工违反了你们公司的规章制度，建议书面通知劝诫，对方不予改正的，可以解除劳动合同，这时不必承担法律赔偿责任。否则单方面解除合同的，应该支付两个月的工资作为赔偿。
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严重违反公司规章制度的，公司可以解除合同并不予经济补偿
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解聘需要充足的法定理由，否则可能将会承担支付经济补偿甚至赔偿的责任，当然如果双方可以协商解除，也可以和平解决，但仍需承担相关的补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
