不签订劳动合同应受到何种处罚
2020-11-12 21:17
找法网官方整理
浏览
-
精选案例从改制应安置（政府批准改制的前提）而实际并未安置职工、应签订而未签订的劳动合同、应有选择权的而实际失去了时效，到今天经营者却已“你们已实际履行了劳动合同”为由使我们经济赔偿受到很大损失以致不得不放弃原企业改制职工安置问题是一个比较重要的问题,应当有个明确的说法.不知道你们是否已和新公司签订过劳动合同.另外,如果你们有异议,可以申请劳动仲裁.
-
未交保险劳动合同也没有签订？公司要受到什么处罚你好，首先，单位不给你买保险，你有权解除劳动合同和要求单位支付经理补偿金，你有权以用人单位未为你办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。另外，与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务，如果用人单位不履行，按照《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，所以劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付二倍工资差额，况且不签订劳动合同满一年，视为用人单位与职工签订无固定期限劳动合同。
-
之前签订的劳动合同的说是八个小时吧，达不上标准就降工资。这种情况我可以投诉他吗？他会受到什么样的惩罚可以投诉到劳动监察部分，实际加班的情况下，公司应支付加班工资。
-
即顾客过来办理强险跟商业，但是没有签订劳动合同，请问贵给他定罪吗，能受到什么处罚如果侵害公司实际权益且达到上述数额涉嫌刑事犯罪
点赞
分享
