之前签订的劳动合同的说是八个小时吧，八加四模式。 现在公司要改成就直接是12小时制。工资。要降600多块钱。而且合同还没到期。提出多种标准。达不上标准就降工资。这种情况我可以投诉他吗？他会受到什么样的惩罚？
劳动纠纷
2019-05-18 20:55:48
共有4位律师解答
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可以投诉到劳动监察部分，实际加班的情况下，公司应支付加班工资。追问：合同没到期，公司应该无权去中途更改合同的内容吧。。解答：合同签订后，涉及到劳动者切身利益的内容如工作时间、工资标准等，用人单位无权单方更改。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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1、你们变更待遇应当签订书面协议。
参考：劳动合同法
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、如果协商不一致，就不能变更劳动合同；如果因为协商不一致，用人单位就单方解除合同，开除你，那么就是属于违反劳动合同法单方解除劳动合同，应当支付赔偿金，为补偿金额度的2倍也就是你工作2年，计2个月*2=4个月的工资额度。
参考：劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
