我们企业原是股份合作制，今年3月工商正式批准为有限责任公司。在改制前，由职代会一致通过安置职工的三个方案（1，原无固定期合同延续；2，解除原劳动合同，再订两年；3，买断工龄）并向上级机关说明已安置好职工，但实际一直没履行。今年8月，企业又卖给一家私企，11月才开始安置职工。现上级已定义为此次转让没先安置好职工是错误的，而且转让中增值的股份必须从原经营者手中退出来。如果按正常安置，我们每个职工应该在3月－8月以前都按自己的意愿选择自己的出路。由于经营者拖延到11月，转让公司的新法人与职工再解决劳动关系，使一部分（可否解除劳动合同有一个离法定退休三年内外时间限定问题）职工的赔偿收到损失。
其它综合
2005-11-04 19:08:21
共有1位律师解答
-
企业改制职工安置问题是一个比较重要的问题,应当有个明确的说法.不知道你们是否已和新公司签订过劳动合同.另外,如果你们有异议,可以申请劳动仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
