用人单位无故辞退员工
2019-11-21 07:55
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精选案例用人单位无故辞退员工你好，无故辞退属于非法解除劳动合同的情形，应当支付经济补偿金，按工作年限一年一个月工资计算，另外单位应该为员工缴纳社保和公积金。
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怀孕期间用人单位无故辞退员工，员工工作没有满一年，可以申请仲裁吗你好，用人单位的行为违法，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金等损失。
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用人单位无故辞退62岁员工，员工在职已经13年，13年间没有购买五险，能否申领赔偿您好，可以请求补偿，以及新单位不够买社保导致无法享受退休待遇的损失
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用人单位未签订劳动合同，无故辞退员工你好，可以申请劳动仲裁主张补缴社保、二倍工资差额、经济补偿。建议委托律师代理或者做案件咨询指导。
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