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公司以解散解除劳动合同
2020-11-10 03:13
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精选案例
公司以违反公司规定解除劳动合同
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁,参考 如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司以经营困难、部门解散为由,解除劳动合同,本人签的是无固定期合同,赔偿标准是N+1还是2N+1
经营困难必须有相应的证据来证明是客观的,部门解散也必须是合理的,才能构成客观情况发生重大变化来解除劳动合同,此时的赔偿是N+1;如果公司无法证明经营困难是客观的,此时解除理由就成了想解雇某些人的借口,属于违法解除劳动合同,赔偿标准应该是2N+1
公司以多次触及违反公司纪律为由解除劳动合同
你好!这不是解除合同又不想给经济补偿的理由。
公司5.8号通知解散,5.8解除劳动合同,本人在公司刚满半年。还是n➕1
您好,公司需要向劳动者支付代通知补偿金和解除劳动合同的经济补偿金。
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