公司5.8号通知解散，5.8解除劳动合同，本人在公司刚满半年。公司走的是资金断链。请问赔偿是n还是n➕1
劳动纠纷
2023-01-28 21:10:29
共有2位律师解答
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您好，公司需要向劳动者支付代通知补偿金和解除劳动合同的经济补偿金。
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公司解散赔偿标准是根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，六个月以上不满一年的情况，支付一个月工资；不满六个月的情况，支付半个月工资。一般成立的公司解散可能是由于经验不足所引起的经营不善，进而出现比较严重的亏损，也可能是别的原因造成企业严重亏损，以致于无法继续经营。另外也可能是别的公司解散的原因，因为股东们在公司的规定中约定好，即使是这样只要满足条件，还是有权得到公司解散员工的赔偿。因为公司进行解散、解除劳动合同的员工，应该给付到一定的经济补偿。如果公司出现吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况，通常需要公司提前解散，可能被依法宣告破产的时候，公司应当向员工支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
