公司以经营困难、部门解散为由，解除劳动合同，本人签的是无固定期合同，赔偿标准是N+1还是2N+1
劳动纠纷
2017-01-05 19:37:18
共有4位律师解答
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经营困难必须有相应的证据来证明是客观的，部门解散也必须是合理的，才能构成客观情况发生重大变化来解除劳动合同，此时的赔偿是N+1;如果公司无法证明经营困难是客观的，此时解除理由就成了想解雇某些人的借口，属于违法解除劳动合同，赔偿标准应该是2N+1
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赔偿标准是2n
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经营困难必须有相应的证据来证明是客观的，部门解散也必须是合理的，才能构成客观情况发生重大变化来解除劳动合同，此时的赔偿是N+1;如果公司无法证明经营困难是客观的，此时解除理由就成了想解雇某些人的借口，属于违法解除劳动合同，赔偿标准应该是2N+1
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
