解除劳动合同不需要付赔偿金的情况

提出辞职，一般情况下需要提前一个月通知用人单位。但是根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 一般情况你应该比较容易就找到以上问题吧，比如说企业没有缴纳养老保险费，或者没有足额支付加班工资，这些都是可以随时解除合同的。

要看你劳动合同是否到期，如果未到期，公司违法解除劳动合同的话，可能要支付经济赔偿金的

你好，如解除劳动合同，可以要求每工作一年补偿一个月的工资。