违法解除劳动合同赔偿金的最高年限
2019-12-23 07:35
找法网官方整理
浏览
-
精选案例迟到的解除劳动合同通知是否违法？已经职工代表大会制定并公示给员工的规章制度,可以作为处罚依据,如公司没有将相关出发规定告知你,不能作为辞退你的理由.
-
解除劳动合同证明书中的年限不够一年你好，请问你要咨询什么问题？依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以你还可以申请劳动仲裁，抓紧时间吧，如果需要法律帮助可以来电咨询。
-
协商解除无固定期限劳动合同的最高补偿是不一般不是，但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
公司违法解除劳动合同应该索要2倍赔偿金吧？企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。需要向裁减人员支付经济补偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中