因公司组织结构调整，公司决定与我在下月解除劳动合同。公司组织结构调整不是合法理由，算是违法解除劳动合同 。违法就不存在提前30天通知吧，应该索要赔偿金，且应该是补偿金的2倍吧？我这样理解是对的吗？
劳动纠纷
2016-12-08 11:53:37
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企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。需要向裁减人员支付经济补偿金。
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是的。可以要求2倍。
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也不是，确实变更的还是支付经济补偿金
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