你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
劳动纠纷
2024-05-23 10:06:56
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如果劳动合同未签字盖章，劳动者在一定条件下可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，虽然合同没有签字盖章，但只要劳动者已经实际提供了劳动，且双方存在事实劳动关系，那么用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同的行为就构成了违法行为。因此，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
但是，需要注意的是，如果劳动合同上只有法人代表的签名而没有加盖公章，虽然形式上不完全符合规定，但如果法人代表有权代表公司订立合同，并且劳动者和公司已经按照合同的约定履行了各自的义务，形成了事实劳动关系，那么不能仅仅因为没有盖公章就断定合同无效或否认双方之间的劳动关系。
总的来说，劳动合同未签字盖章会影响其法律效力，但在存在事实劳动关系的情况下，劳动者仍有可能依据《劳动合同法》的相关规定主张双倍工资。具体案件的处理需要结合实际情况和当地法律法规进行判断 -
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，合同应该由法人代表签字并加盖企业公章。然而，如果合同上有法人代表的签名，尽管没有盖公章，该合同仍不能被简单地认定为无效。合同的有效性主要取决于合同内容是否合法，以及双方在签订时是否存在欺诈或胁迫行为。
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你好：如果单位没有盖章，视为未签订书面劳动合同，员工可要求单位支付未签订合同的双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
