无固定劳动合同解除赔偿标准
2019-10-16 07:55
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精选案例无固定期限劳动合同解除的赔偿标准工作10年主要是经济赔偿金，如果是违法解除，可以要求双倍。
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无固定期限劳动合同解除的赔偿标准工作15年公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、30个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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请问单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准只有N 1，劳动者应该怎么办。违法解除是一年一个月双倍工资。
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公司以经营困难、部门解散为由，解除劳动合同，本人签的是无固定期合同，赔偿标准是N+1还是2N+1经营困难必须有相应的证据来证明是客观的，部门解散也必须是合理的，才能构成客观情况发生重大变化来解除劳动合同，此时的赔偿是N+1;如果公司无法证明经营困难是客观的，此时解除理由就成了想解雇某些人的借口，属于违法解除劳动合同，赔偿标准应该是2N+1
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