咨询专题
解除劳动关系通知书寄出后注意什么
2019-11-15 12:15
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司解除劳动关系后,我能维护我的什么权益
你好,可以要求单位跟你签订无固定期限劳动合同,或者要求单位依法支付相应的补偿。
企业动迁有部分人员即是股东又是员工,解除劳动关系后是否可以得到解除劳动关系后经济赔偿。
如果动迁导致劳动合同不能继续履行,职工股东有权以职工身份获得经济补偿金;如果企业解散不再继续经营,职工股东有权以股东身份参与分割公司资产。
公司不出解除劳动关系通知书,电话通知可以吗
你好!如果你有过错时是可以的。
解除劳动关系的批文是不是就是解除劳动关系的通知书或者说是证明
你好,这样的说法也可以。
点赞
分享
相关知识推荐
解除劳动合同通知书是否具有法律效力
劳动合同纠纷
9999阅读
解除劳动关系通知书寄出后注意什么
解除劳动合同
9999人浏览
被迫解除劳动关系通知书
常用文书
9999人浏览
解除劳动合同通知书需要盖章吗
解除劳动合同
9999人浏览
寄出解除劳动合同通知书后还上班吗
解除劳动合同
9999人浏览
合同到期解除劳动关系通知书
常用文书
9999人浏览
解除劳动合同通知书有什么法律效力
劳动合同纠纷
9999阅读
协商解除劳动关系协议书
财会
9999人浏览
学校元旦不放假怎么办?
可向当地教育局投诉的
公司解雇了我,有什么补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
您好公司没有理由解雇45岁的员工进行赔偿
你好,可以向劳动局投诉
公司搬迁现场,安排员工出差。公司强迫我们在其他地方工作是违法
您上班多久了呢?我可以帮您
现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导
我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后
单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单
您好,公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休,可先协商,协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时,表达诉求并寻求合理解决方案;申
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权