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工伤四级伤残判决解除劳动关系
2019-11-12 00:56
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精选案例
四级伤残是否由劳动仲裁厅仲裁,认定工伤不缴纳养老保险是否与伤残补助金有连带关系
单位不能从伤残补助金里扣除做养老保险金,单位应该发给伤残津贴,必要的交通费、护理费单位是应该支付的。如果单位不支付可以申请仲裁,对仲裁的结果不满意 可以到法院起诉。
工伤期间,解除劳动关系合法吗
你好,你签离职单,是否表明单方解除呢, 工伤待遇还是可以要求的
一至四级伤残职工能否与用人单位解除劳动关系
你好!根据我国工伤保险条例的相关规定,第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 单位不能要求解除合同,但是职工可以要求解除合同。
因公致四级伤残,被逼签字,解除劳动关系,合法吗
四级伤残不能解除劳动合同,单位的做法是违法的。
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