劳动合同到期不续签

　　劳动合同到期不续签的赔偿情况：１、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，用人单位应赔偿劳动者双倍工资。２、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。３、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金。劳动合同到期不续签的员工维权途径有：（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据，任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证明。（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼：劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，协商不成可提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。