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哺乳期妇女无固定期限劳动合同解除赔偿

劳动纠纷

2015-03-01 19:52:01

您好，有权要求继续履行合同。如果同意解除，则可主张解除劳动合同经济赔偿金，每满一年要求2个月的工资赔偿。
你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，可以要求经济补偿金
可以要求经济补偿金......
你好，可以要求经济补偿金
女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同
你好，单位无权解除的，如果是职工提出解除，一般是没有补偿的，可以申请生育津贴。
您好，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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