我司有一员工工作了14年,月薪是5500元,于08年1月28日开始签订无固定期限劳动合同,目前想与该员工解除劳动合同,在什么时间最好?是12月30日之前还是1月28日之前呢?该怎样具体计算该员工的经济补偿金?金额应为多少?
公司企业
2009-11-18 18:40:42
共有5位律师解答
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按照该员工的实际工作年限、实际工资计算经济补偿金。
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解除合同要有法定的理由，经济补偿金按照员工的实际工作年限和月实际工资计算。如果是违法解除，需要支付双倍经济补偿。
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建议协商，协商不成采取措施（调工作）等较长时间后解除合同
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