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裁员赔偿 25000
2019-06-28 05:31
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精选案例
我进公司4个月当时签了三年的合同!现在公司裁员!问一下赔偿标准!
1、裁员必须要有法定理由,而不能任意作出,否则就是违法解除; 2、违法解除的,可以要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。
产假是7月到9月这三个月,公司能裁掉我么?签订劳动合同的,还在劳动期内的
公司不能对怀孕女职工裁员。如果单位辞退你,你可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并支付违法解除劳动合同期间的全额工资,或者要求公司按照你工作年限的2倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
家中有未成年人要扶养;而相应的周六和周日加班工资栏为0,是否可以申请补偿3年的加班津贴?
你好,根据本律师多年办理的相关案件的经验以及法律法规的规定,现对于你的问题答复如下:一、如果工厂不钭合同交给员工,是违法的,可以要求给一份合同。二、按照劳动合同法的规定,第三次签订时可以依法要求签订无固定期限的劳动合同。三、如果工厂在履行劳动合同方面存在过错,或者擅自解除劳动合同,你完全可以要求工厂继续履行或者支付双倍的经济补偿和其他损害赔偿。四、劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题,不好就事论事地解决,你最好委托专业的、值得信任的律师通过法律途径全盘地考虑解决。不明之处可来电咨询曾永前律师。
没签合同,但买了社保,现已经有8年的工龄了,这该如何赔偿?
你好,可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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