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公司由于不景气现要开始裁员，我在6月份申请了产假，产假是7月到9月这三个月，公司能裁掉我么？如果裁掉，这个赔偿能按照劳动法该怎么计算呢？说的越详细越好，签订劳动合同的，劳动合同还没到期，还在劳动期内的

劳动纠纷

2011-07-11 17:26:21

公司不能对怀孕女职工裁员。如果单位辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并支付违法解除劳动合同期间的全额工资，或者要求公司按照你工作年限的2倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司不能辞退你。
不能因为你产假而辞退你。如果公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
裁员不能针对三期女职工，不能裁你。
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单方面解除合同赔偿

签了3年的合同试用期2个月今年3月份公司要裁员请问我应

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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