变更劳动合同的条件
2020-03-11 22:06
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精选案例合同到期公司要求续签劳动合同，但公司变更了原合同约定的条件(即岗位的变更:生产操作岗位变为没有岗位)续签的劳动合同条件不得低于原来的合同条件，你可认为是公司拒绝续签劳动合同，可向仲有庭申诉，要求支付经济补偿。
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劳动合同变更，中有一条口头约定，实际,进行一个月，视为变更，请问实际行的条件？我没有培训合格，没有操你好，实际履行超过一个月就视为双方协商变更了。
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劳动合同变更的条件2018年是怎么规定的？你好，劳动合同变更的条件一般有以下几个： 1、合同订立时所遵循的情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经两方协商同意变更劳动合同。 2、经主管部门批准，如果原本的组织存在，原先订的合同也仍然成立，由于企业方向的变化，原来订立的某些条款与变化的情况不太吻合，需作修改的; 3、原来约定的劳动合同中有关产量、产品质量、条件等都发生了明显的变化，需要作出一定的修改，不然原劳动合同无法成立的; 4、因为自然灾害或不可抗力，确实无法完成劳动合同的约定事项。 希望能够对你有帮助。
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劳动合同到期，用人单位变更工作地址导致员工不能续签合同，属于单位降低劳动条件吗？产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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