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合同到期公司要求续签劳动合同，但公司变更了原合同约定的条件(即岗位的变更:生产操作岗位变为没有岗位)，我拒绝续签劳动合闳，请旬:1 是否属于公司变更原合同约定条件造成合同终止，2 如果属上属情况，申请仲裁是否获赔偿，3 现合同已终止，公司不愿开解除劳动关系证明(已申请仲裁)，我该怎么办，通过劳动部门哪个机构解决止问题

劳动纠纷

2015-12-07 19:51:18

续签的劳动合同条件不得低于原来的合同条件，你可认为是公司拒绝续签劳动合同，可向仲有庭申诉，要求支付经济补偿。
可以的，依法申请劳动仲裁主张单位支付经济补偿金
如果续签合同降低了工资和福利待遇，则可要求支付偿。
可以申请劳动仲裁追索经济补偿金。
你好。你已经申请仲裁就等待仲裁庭的裁决。
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